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过半数企业出现员工老龄化趋势，35岁危机是否会成为过去式？

根据描述，过半数企业出现员工老龄化趋势，这可能意味着35岁危机正在减轻，或者至少在某些行业和公司中已经成为过去式。35岁危机通常指的是员工到达35岁左右时，经历职业发展难题和职业困惑，可能面临晋升困难、竞争激烈等问题。 员工老龄化趋势意味着公司员工整体年龄段向上偏移，包括更多年长的员工。这可能有以下几个原因： 1.劳动力市场供求关系变化：随着人口老龄化，劳动力市场供应量减少，公司可能更愿意留住老员工并延长他们的工作年限。 2.技术进步和自动化：随着科技进步和自动化的普及，一些体力劳动逐渐被机器和技术所取代，从而减少年轻劳动力的需求。 3.员工培训和发展：公司可能更加重视员工培训和发展，让年长员工保持对新技术和行业趋势的了解，从而提高他们的职业竞争力。 由于这些原因，35岁危机可能会逐渐减弱，但它可能仍然存在于一些行业和公司中，特别是那些依赖年轻劳动力的行业。此外，这也取决于各个国家和地区的具体情况，可能会有一些地方仍然面临35岁危机。因此，不能一概而论35岁危机已成过去式，但可以认为随着员工老龄化趋势的出现，其影响可能在某些情况下减弱。

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我的男友离婚带个女儿，我该怎么做？后妈真的不好当吗？

作为一个后妈，确实可能面临一些挑战和困难，但这并不意味着后妈的角色不能很好地履行。以下是一些建议，希望能帮助你应对这个情况： 1. 建立和维护良好的关系：与你男友的女儿建立良好的关系是很重要的。尊重她的感受，尽量与她建立信任和理解，包括支持她、倾听她的需求和关注她的成长。 2. 明确角色边界：和你男友沟通，了解你在女儿生活中的确切角色。要清楚责任和义务的界限，不要代替孩子的亲生母亲，尊重她的存在和权益。 3. 尊重孩子的父母关系：除非有必要，避免对孩子的父母关系指手画脚或批评。尊重他们之间的决策和协议，避免陷入任何冲突。 4. 学习如何处理冲突：冲突是正常的，但关键是要学会如何处理和解决它们。与孩子和合作伙伴沟通，寻求妥协和共识，并保持开放的对话。 5. 寻求支持：成为一个后妈可能是很艰难的，因此寻求支持是很重要的。你可以寻找其他后妈的经验和建议，或者考虑与专业的心理咨询师交谈来帮助你处理困难情绪和挑战。 虽然做一个后妈可能会遇到一些困难，但同样也可能带来很多乐趣和成就感。通过建立良好的关系、沟通和尊重，你可以与孩子、男友和孩子的母亲建立一个和谐的家庭环境。

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